Ginkgo Consulting

Werte und Haltung

Viele mögliche Antworten statt richtige und falsche Antworten
Wachstum und Veränderung statt Stagnation und Routine
Scheitern als Innovationschance statt Fehlerkultur
Unabhängigkeit und Autonomie im Denken statt Verantwortungsabgabe
Unbedingte Wertschätzung sich selbst und anderen gegenüber, Respekt, Offenheit, emotionale Kompetenz statt Belehrung
Vertrauen, Mut und eine konstruktive professionelle Haltung statt Angstkultur
Fähigkeit zu Perspektivwechsel statt vorgegebene Perspektiven einnehmen
Solidarität und Mitmenschlichkeit statt sozialer und emotionaler Kälte
Experimentelles Lernen, Interaktion und Partizipation statt Wissensvermittlung
Sparringspartnerin, Lernbegleiterin, Feedbackgeberin und Prozessmoderatorin auf Augenhöhe statt Belehrende und Bewerterin vorgegebener Perspektiven

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